为了树立以人为本的科学发展观，把老员工思想政治教育工作落到实处，进一步加强员工工作专业化建设，提高员工辅导员、班主任的理论水平、业务能力，构建规范、深入、创新的员工工作体系，公司党委继去年成功举办首届员工工作论坛以后，从今年3月份开始举办学院第二届员工工作论坛活动。这次活动将以“中外合作教育员工工作纵横谈”为主题，通过全院辅导员共同参与、自由选题的形式，集思广益，将工作中遇到的问题拿出来开展深入探讨交流。

2010年3月25日下午，员工工作论坛在宏福校区行政楼二层会议室拉开了帷幕。本次论坛主题为“辅导员如何分配精力指导员工”，主讲人是07级辅导员王轶老师与08级辅导员张磊老师。党委书记王宏原到会与大家一起分享了自己的心得体会。

讲座伊始，王轶老师和张磊老师就将会前精心制作的调查问卷发给大家现场填写。随后，两位老师展开对问卷“如何分配工作精力”、“如何给予员工指导”等问题的分析，发现绝大多数辅导员老师将工作重点放在员工学习、心理健康和职业生涯规划方面。这一结果反映了公司辅导员工作的现状，也说明要培养全面发展的老员工，除了专业学习的指导，心理健康与职业生涯指导也不可或缺。针对上述重点，老师们分层次对员工培养精力分配进行了探讨。绝大多数老师将大部分精力用在辅导学习程度较差或心理有问题的员工，对于优等生和中等员工的指导多为职业生涯规划、学科竞赛等方面。两个多小时的热烈讨论不知不觉过去了，许多老师还感觉意犹未尽，充分体现了对员工的关爱之情。

王书记也积极参与到大家的热烈讨论之中，并充分肯定现场调查现场互动讨论的论坛组织形式，将平时工作中许多难点、疑点拿出来交流，在激烈的讨论和思想碰撞中汲取动力和灵感，用集体的智慧提升工作水平。回顾一年来12bet中文官方平台官网员工工作，不难发现，公司员工工作队伍在发展成熟。我们今后还要继续通过组织员工工作论坛、心理健康辅导、职业生涯规划辅导等形式灵活的多种途径，加强对员工工作难点和重点的梳理，提高对老员工思想政治工作的管理水平。