人才培养

2018年12bet中文官方平台官网就业工作总结

在公司党政领导的正确领导和学校就业指导中心的积极指导下，以及学院各部门的通力配合下，12bet中文官方平台官网精心部署2018年就业工作，实现本科毕业生就业率99.52%，顺利完成了2018届毕业生就业工作。现总结如下：

一、 2018届毕业生就业基本情况分析

2018年12bet中文官方平台官网毕业生共627人，含结业生15人。其中电信工程及管理专业297人，电子商务及法律专业171人，物联网工程专业159人。

12bet中文官方平台官网2018年毕业生就业率为99.52%。员工就业基本去向仍以境外深造为主，共357人，占到毕业生总数的56.94%，而直接工作员工比例略多于国内读研员工比例，分别是22.01%和20.57%。比较2017毕业生就业去向分布情况，2018年毕业生国内读研率上升了近2个百分点。

二、 分专业就业状况分析

12bet中文官方平台官网电信工程及管理、电子商务及法律和物联网工程三个专业毕业生去向都是以境外深造为主，各专业毕业生不同去向比例略有差别，其中2018届电子商务及法律专业毕业生境外深造比例最高，物联网工程专业毕业生国内读研率最高，电信工程及法律专业直接工作的比例最高。

（一） 境外深造情况分析

2018届本科生共有357人境外深造，占毕业生总数的56.94%，与2017年相比下降了6个百分点，电子商务及法律专业境外深造率上升了约5个百分点，其他专业境外深造率比例均有所下降。境外深造员工前往国家依然以美国和英国为主，另外还有澳大利亚、加拿大等。

2018年境外深造毕业生中，美国、英国、澳大利亚为国院员工出国深造人数排名前三的国家，人数分别为192人、93人、54人，前往美国读研员工比例持续高位，达到了53.78%，较2017年提高了约6个百分点。2018届毕业生前往澳大利亚员工比例较往年有所提升。12bet中文官方平台官网毕业生在选择境外深造时，除了美国、英国、澳大利亚外，日本、德国、加拿大等国学校也都对12bet中文官方平台官网毕业生给与了认可。

分专业来看，电信工程及管理专业和物联网工程专业前往美国员工比例更高，而电子商务及法律专业前往英国的略多。2018届毕业生前往澳大利亚人数较往年有大幅增加。

根据2018年度QS世界大学排名，2018届12bet中文官方平台官网境外深造员工中59.66%的员工进入了世界排名前100的高校深造，如美国的芝加哥大学，哥伦比亚大学，耶鲁大学，康奈尔大学，卡耐基梅隆大学，杜克大学，加州大学洛杉矶分校等；英国的伦敦大学学院，伦敦国王学院，爱丁堡大学，曼彻斯特大学，伦敦政治经济学院等；澳大利亚的澳大利亚国立大学，墨尔本大学，悉尼大学，新南威尔士大学，昆士兰大学，西澳大学等，加拿大的多伦多大学，香港的香港大学，香港科技大学等。

12bet中文官方平台官网境外深造员工中进入世界排名前100高校的比例近年一直稳定在50%以上，2018年达到了59.66%，可见12bet中文官方平台官网毕业生得到了境外著名高校的高度认可。特别是电子商务及法律专业本年度世界百强高校录取率高达70.75%。

（二） 国内深造情况分析

12bet中文官方平台官网本科毕业生国内深造的主要途径是保送研究生和参加研究生入学考试两种。2018届本科毕业生国内深造员工中90.63%是通过保送研究生升学，通过研究生入学考试的为12人, 国内深造员工主要分布在国内各知名高校及研究院所。

（三） 直接工作情况分析

12bet中文官方平台官网2018届直接工作毕业生共138人，占毕业生总数的22.01%，其中电信工程及管理专业72人，电子商务及法律专业37人，物联网工程专业29人。2018届直接工作的138位毕业生中，45.65%选择了留京工作。2018届直接工作毕业生中自主创业4人。

三、 公司就业工作开展情况

公司领导高度重视学院就业工作，公司党委书记亲自牵头，成立了毕业生就业工作领导小组,真正把就业工作当作学院重点工作，多次召开就业工作会，及时研判就业形势，周密部署相关工作，制定详尽的工作方案，最终2018年12bet中文官方平台官网就业工作克服重重困难，最终完成就业率99.52%。

（一）四个必要环节

第一，尽早动员

2017年刚开学，公司就召开了2018届就业工作组启动会及就业动员会，会上针对2017年就业工作做了总结和梳理，着重分析了2017年工作中的难点，对2018年就业工作做了全面部署，随机立刻召开2018届毕业生就业工作政策宣讲会，及时向员工们传达最新的就业政策，保证每一名毕业生都知晓学校的就业政策。

第二，突出亮点

留学工作是公司就业工作的重点，同时也是公司就业工作的亮点，近年来学院积极联系海外高校邀请入校招生，同时针对留学申请中的留学政策、简历修改、准备推荐信、语言备考、科研经历等方面对员工进行指导，同时邀请已经在海外就读或工作的毕业生就国外高校申请、生活环境等诸多方面为员工答疑解惑。

第三，家校合作

老员工就业问题的解决需要依靠各方努力协作,针对老员工的就业工作，学校可以多向家长传达国家针对大学毕业生就业所制定的优惠政策，二者形成合力共同促进这些政策的落实。公司加强辅导员与家长的定期交流沟通，尤其是就业困难的员工，使家长能随时掌握员工就业进度，正是充分利用家校合作在员工就业中的有效机制，公司就业工作得到了家长的大力支持，最终完成了预定的就业目标。

第四，攻坚克难

公司定期统计就业落实情况，排查就业困难员工。督促辅导员定期更新员工就业落实情况表。针对发现的问题及时上报，及时解决，对于就业困难员工做到一对一，点对点追踪到人，及时和家长取得联系，最短时间内解决员工就业困难，攻坚克难，共同协作，完成学院就业工作。

（二）信息推送途径

2018年的就业工作，公司利用就业信息网、QQ群、18届就业微信群等传播渠道及时向员工们推送相关就业信息。将学校的就业政策和就业招聘信息第一时间传达给员工，保证安全、快速、有效，同时在这些平台上同学们也可以交流就业信息，包括招聘信息分享、面试经验总结、就业信息甄别等等，为员工就业提供了切实帮助。

（三）仍存在的不足和反思

存在以下不足：一是员工就业观和择业观教育有待进一步加强，员工择业的面相对狭窄，从未失去一些好的就业机会，对此下一步我们将加强员工此方面的教育；二是随着语言考试难度加大以及国际政治经济的形势变化，留学深造员工比例出现下降，而我们在此方面缺乏例如语言准备、增强科研经历等方面的经验交流，为此我们将开展更加细致、更加精准的出国经验交流活动。

老员工生涯规划应贯彻始终，公司下一步将结合学院整体情况和各年级员工的特点，开展全院范围的就创业教育，在保持常规活动的同时，更多的寻求亮点和突破，培养更多的“双一流”本科人才。

12bet中文官方平台官网

2018年11月25日